装修行业逐渐繁荣。随之而来的是拖欠装修工资款的现象日益严重。这不仅损害了装修工人的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将从法律角度出发，探讨拖欠装修工资款如何定案，为装修工人提供维权之道。
一、拖欠装修工资款的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，其中规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”对于拖欠装修工资款的行为，依据《劳动法》可以追究用人单位的法律责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，其中规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资。”如用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求支付。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》
《民事诉讼法》规定：“当事人有权向人民法院提起诉讼，要求保护自己的合法权益。”对于拖欠装修工资款，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、拖欠装修工资款定案策略
1. 收集证据
（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系，明确工资支付标准。
（2）工资条：证明用人单位拖欠工资的事实。
（3）证人证言：如其他工人、项目负责人等，证实拖欠工资的事实。
（4）录音、录像：证明拖欠工资的事实。
2. 提起诉讼
（1）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
（2）提交相关证据，证明拖欠工资的事实。
（3）请求法院依法判决，保护自己的合法权益。
3. 依法维权
（1）申请劳动仲裁：在诉讼之前，可以先申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
（2）申请法律援助：如经济困难，可以申请法律援助，降低维权成本。
（3）关注法律法规变化：了解最新法律法规，提高维权意识。
拖欠装修工资款是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者要勇敢维权。通过收集证据、提起诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。国家也要加强监管，严厉打击拖欠工资行为，保障劳动者权益。让我们共同努力，构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展。
